一则“员工因爷爷过世请假奔丧被公司开除”的事件引发了社会的广泛关注和热议，法院的判决为这起令人扼腕的事件给出了公正的结论：公司的解除行为违法，员工获赔，这起案件不仅关乎个体的权益，更折射出企业在人情与管理之间应有的尺度，以及法律对劳动者基本权利的坚定维护。

欧博abg管理官网入口 事件的主人公小李（化名）是一名普通的上班族，某日，他突闻敬爱的爷爷不幸离世，悲痛欲绝，按照传统习俗和人之常情，他急需回家奔丧，送爷爷最后一程，他按照公司的规章制度，及时向主管提交了请假申请，并说明了情况，让他万万没想到的是，他的请假申请非但未被批准，公司反而以“旷工”、“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了劳动合同。

这一结果如晴天霹雳,让小李在承受失去亲人之痛的同时，又遭遇了失业的打击，他难以理解，为何合情合理的奔丧假，会换来如此冷酷的对待，他认为，公司的决定不仅缺乏人情味，更涉嫌违法，在与公司协商无果后，小李一纸诉状将公司告上法庭，要求撤销解除劳动合同的决定，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法庭上,双方展开了激烈的辩论，公司方辩称，小李未按规定流程请假（尽管小李称已按规定提交），且连续多日缺勤，严重违反了公司的考勤纪律和规章制度，故解除劳动合同合法有效。 皇冠足球会员开户

欧博会员注册 法院经审理后认为,本案的关键在于小李的请假事由是否属于正当理由，以及公司的解除行为是否合法合理。

爷爷过世属于直系亲属亡故,员工回家奔丧是符合中华民族传统伦理道德和人情常理的正当需求，也是法律赋予劳动者休息休假权利的应有之义，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者享有带薪年休假、婚假、丧假等假期，虽然各地方对丧假的具体天数和规定可能略有差异，但对于直系亲属亡故，用人单位应给予员工合理的假期来处理丧葬事宜，这是用人单位应尽的人文关怀义务，也是社会公序良俗的体现。

皇冠会员 小李在事发后已及时向公司请假,说明情况，其行为具有主观上的正当性，除非公司有证据证明小李的请假存在虚假、恶意或不符合公司规章制度中关于请假流程的明确、合理且已告知的特别规定，否则不能简单将其认定为“旷工”，在本案中，公司未能提供充分证据证明小李的请假存在不当，也未能证明其规章制度中关于丧假的规定合法合理且已向小李明确告知并严格执行。

法院认为,公司以小李“旷工”为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

据此,法院判决：公司解除与小李劳动合同的行为违法，公司需向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院的判决,无疑是对小李遭遇的公正慰藉，也向社会传递了一个明确的信号：企业管理不能凌驾于人情伦理之上，更不能违背法律法规，劳动者在遭遇家庭重大变故时，有权利获得理解和支持，用人单位应当秉持人文关怀，审慎处理员工的请假事宜，而非简单粗暴地以违纪为由进行处罚，这起案件也警示其他企业，在追求经济效益的同时，更要尊重员工的基本权利和情感需求，构建和谐稳定的劳动关系，这才是企业可持续发展的基石，劳动者在自身权益受到侵害时，也要勇于拿起法律武器，维护自身的合法权益。 欧博网站