**短视频“点亮”老君山，员工成文旅传播“代言人”**

老君山,这座位于河南洛阳的道教名山，因“远赴人间惊鸿宴，老君山上第一仙”的绝美景色，近年来成为文旅界的“顶流”，而让这座千年古山持续“出圈”的背后，除了自然与文化的双重魅力，更离不开一群特殊的“造梦者”——老君山的员工们，从2018年起，一批扎根景区的普通员工拿起手机，以游客视角、工作日常、山间云海、道文化故事为素材，拍下了一条条充满烟火气与诗意的短视频，这些视频在抖音、快手等平台累计播放量超10亿次，不仅让老君山的知名度“破圈”，更让“员工拍短视频”成为景区创新传播的独特IP。

5年坚持与132万奖励：流量背后的“双向奔赴”
老君山景区公布了一项“重磅奖励”：5年来，通过短视频为景区做出突出贡献的员工团队累计获得132万元奖金，这一数字背后，是员工们数年如一日的“随手拍”与“用心讲”。

景区相关负责人介绍,2018年短视频兴起时，老君山便鼓励员工用镜头记录工作与山景。“他们是最了解景区的人，拍日出时云海翻涌的耐心、引导游客时温暖的微笑、清扫台阶时认真的背影，这些真实瞬间比任何专业团队策划都更有感染力。”据悉，景区建立了“短视频创作激励机制”，根据视频播放量、互动量、对景区形象的提升效果等维度进行阶梯式奖励，5年来累计发放奖金132万元，单条最高奖励达2万元。

“最初只是觉得好玩，想把家乡的美分享出去。”获得多次奖励的索道员工王师傅说，他拍的老君山云海延时视频播放量破亿，奖金不仅改善了生活，更让他感受到“平凡工作也能发光发热”，对于年轻员工而言，短视频不仅成了“副业”，更成了职业自豪感的来源——他们既是服务者，也是景区故事的“讲述者”，用镜头让更多人看到老君山的“仙气”与“人气”。

从“流量”到“留量”：短视频如何赋能文旅发展？
老君山的实践，为文旅行业提供了“流量变现”与“价值回归”的范本，员工短视频打破了传统宣传的“距离感”，以“原生态”“接地气”的内容拉近了与游客的心理距离，让景区形象更鲜活；景区通过奖励机制激发了员工的创造力，形成“员工受益-景区增效-品牌升级”的良性循环。

数据显示,短视频带动老君山游客量年均增长20%，周边民宿、餐饮等产业同步发展，真正实现了“流量”向“留量”的转化，更重要的是，这种模式让一线员工从“旁观者”变为“参与者”，他们的获得感与归属感，最终转化为对游客更优质的服务，让景区的“软实力”持续提升。

平凡岗位的“高光时刻”：每一份努力都值得被看见
132万奖金，不仅是对员工短视频创作的肯定，更是对“平凡岗位创造不凡价值”的致敬，在老君山，有保洁阿姨拍下“雨后彩虹映金顶”的视频走红，有厨师用食材摆出“道教八卦图”吸引食客，有索道员工记录“星空下的缆车”刷屏社交平台……这些看似微小的镜头，汇聚成老君山最动人的风景线。

正如一位获奖员工所说：“我们拍的不是风景，是心里的热爱。”当热爱被镜头捕捉，当坚持被奖励认可，每一个普通劳动者都能在自己的岗位上绽放光芒，老君山的故事告诉我们：流量或许会变，但那些用真心、真情创造的价值，永远值得被铭记。 www.mos077.com

从员工到“网红”，从“打卡地”到“精神家园”，老君山用132万奖金写下了对劳动者的尊重，也为文旅融合的“高质量发展”提供了生动注脚——毕竟，最好的宣传，永远来自那些真正热爱它的人。 www.abg22.net