员工2个月迟到19次被辞退，法院判决：公司合法！

一则“员工2个月内迟到19次被公司辞退，法院最终判决公司解除劳动合同合法”的案件引发广泛关注，该案件不仅明确了用人单位的用工自主权边界，也为劳动者敲响了遵守劳动纪律的警钟。

案情回顾：频繁迟到引发辞退，员工不服起诉

据法院披露,李某系某公司员工，双方签订的劳动合同中明确约定：“员工应遵守公司考勤制度，无故迟到、早退、旷工累计达到一定次数，公司有权解除劳动合同。”

在2023年某连续2个月内,李某累计迟到19次，其中多次未提前向主管请假，公司人力资源部门多次口头提醒李某，并通过邮件、书面通知等形式告知其迟到行为已违反公司规章制度，要求其立即改正，但李某仍未重视，迟到情况依旧。

此后,公司依据《员工手册》中“连续2个月内累计迟到15次以上视为严重违反规章制度，公司可单方解除劳动合同”的条款，向李某发出《解除劳动合同通知书》，李某不服，认为公司处罚过重，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委裁决公司需支付赔偿金后，公司不服起诉，一审、二审法院均判决：公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。 皇冠信用网代理

法院判决：公司制度明确，员工严重违反劳动纪律

法院审理认为,本案的核心争议在于公司解除劳动合同的行为是否符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度”的规定。

环球官网登录 公司规章制度合法有效，该公司《员工手册》及考勤制度已通过民主程序制定（经职工代表大会讨论），并向李某进行了公示告知，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，对李某具有约束力。

李某的迟到行为构成“严重违反规章制度”，劳动合同及《员工手册》明确将“连续2个月内累计迟到15次以上”列为严重违纪情形，李某在2个月内迟到19次，已远超约定标准，公司在解除劳动合同前，已通过多种形式对李某进行提醒和督促，给予其改正机会，但李某仍未履行基本的劳动义务，其行为对公司的正常生产经营秩序造成了不良影响。

综上,法院认定公司解除劳动合同的行为合法，李某的诉讼请求被驳回。

案件启示：劳动纪律是底线，双方都需重视

该案件为用人单位和劳动者均提供了重要启示：

对用人单位而言： ams.abg777.net

1. 制度建设要“合法+合规”，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，内容需符合法律规定，并通过民主程序制定、公示告知劳动者，确保制度的有效性。
2. 管理过程要“规范+留痕”，在劳动者出现违纪行为时，用人单位应及时提醒、沟通，并保留相关证据（如考勤记录、书面通知、沟通记录等），避免因程序瑕疵导致违法解除风险。

对劳动者而言：

1. 遵守劳动纪律是基本义务，按时出勤是劳动者提供劳动的前提，频繁迟到、旷工不仅影响工作效率，更可能构成严重违反规章制度，面临被解除劳动合同的风险。
2. 重视制度，理性维权，劳动者应认真阅读劳动合同及用人单位的规章制度，明确自身权利义务，如认为用人单位的处罚决定不合理，可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权，而非消极对抗。

ag8官网入口 劳动关系的和谐稳定,需要用人单位与劳动者共同维护，用人单位依法行使用工自主权，劳动者自觉遵守劳动纪律，才能构建“双赢”的用工环境，本案再次提醒：迟到看似小事，但累积到一定程度可能触及“红线”，无论是企业还是员工，都应对劳动纪律保持敬畏之心。